Широта воображения позволяет каждому из нас рисовать различные образы женщины-босса. Какими бы они не были в наших устойчивых стереотипах — истеричными гарпиями, роботами в юбке или королевами-перфекционистками – любой образ имеет обоснование и сильный аргумент в пользу новой роли Женщины-Босса.
Женская половина в России подтверждена статистическими данными – порядка 78 млн. человек в нашей стране. Как одна из самых крупных социальных групп, она имеет свои специфические особенности и психологические черты поведения на рынке труда. Большое количество ролей в бизнесе, которые принимает женщина, теперь все чаще дополняется управленческими функциями. Таким образом, сегодня можно говорить о формировании и увеличении численности новой социально-трудовой касты, касты деловых женщин.
Но на сегодняшний день, несмотря на динамичное проникновение женщины-руководителя в экономическую, социальную и другие сферы жизни, отношение к женщине-лидеру остается негативным. Это выражается в численном выражении женского состава в управленческой среде. Например, в Государственной думе женщины составляют порядка 10% от общего числа депутатов.
К тому же, сегодня еще приходится говорить об общественном негативном отношении к деловым женщинам – недоверие и отрицательные стереотипы являются определяющими в ряде кадровых решений.
Последние статистические исследования говорят об успешности тех компаний, которые управляются женщинами. Оценка успешности происходила на основе двух позиций – прибыль на рентабельность капитала и совокупный доход акционеров. В итоге, фирмы, где управленцем является женщина – босс, прибыльность компаний составляет на 25- 35% больше, чем на предприятиях аналогичного производства, где руководитель — мужчина.
Успешность женщины босса во многом заключается наличием типичных женских качеств, таких как рассудительность, разумное внимание деталям, отсутствие склонности к рискованным действиям, врожденная интуиция, скрупулезность и даже чувствительность. Эксперты – кадровики советуют именно в таких вопросах отдавать главную роль женщине.
Но те области, где врожденные мужские качества (риск, напористость, быстрое принятие решений) возымеют более прибыльный эффект, специалисты рекомендуют без боя отдать мужчинам – управленцам.
Таким образом, предприятие выиграет, если управляющему составу будет уделяться достаточно внимания, и выбирать босса будут соответственно характеру решаемых вопросов.
Однако в любом случае определяющую роль всегда должны играть знания, опыт и профессионализм!
Источник:
